Статья 33. Оформление приема на работу
1. Прием на работу оформляется актом работодателя, издаваемым на основании заключенного трудового договора.
2. Работодатель в течение трех рабочих дней обязан ознакомить работника с актом. Ознакомление с актом работодателя удостоверяется подписью работника.
3. По требованию работника работодатель обязан выдать ему заверенную работодателем копию акта.
При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка в организации, иными актами работодателя, имеющими отношение к работе (трудовой функции) работника, коллективным договором.
Сноска. Статья 33 с изменениями, внесенными Законом РК от 17.02.2012 № 566-IV (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после его первого официального опубликования).
|
|
Другие новости по теме:
- Статья 185. Ограничение прекращения трудового договора
- Статья 73. Порядок применения и обжалования дисциплинарных взысканий
- Статья 65. Требования к обработке персональных данных работника
- Статья 63. Выдача трудовой книжки и документов, связанных c трудовой деятельностью
- Статья 59. Основания прекращения трудового договора при отказе работника от продолжения трудовых отношений