Статья 185. Ограничение прекращения трудового договора
Сноска. Заголовок статьи 185 в редакции Закона РК от 17.02.2012 № 566-IV(вводится в действие по истечении десяти календарных дней после его первого официального опубликования).
1. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 1), 3) - 18) пункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса.
2. В случае, если на день истечения срока трудового договора женщина представит медицинское заключение о беременности сроком двенадцать и более недель, кроме случаев замещения отсутствующего работника, работодатель обязан по ее письменному заявлению продлить срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Сноска. Статья 185 с изменениями, внесенными Законом РК от 17.02.2012 № 566-IV(вводится в действие по истечении десяти календарных дней после его первого официального опубликования).
|
|
Другие новости по теме:
- Статья 101. Продолжительность основного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска
- Статья 61. Основания прекращения трудового договора вследствие нарушения условий заключения трудового договора
- Статья 59. Основания прекращения трудового договора при отказе работника от продолжения трудовых отношений
- Статья 55. Ограничение возможности расторжения трудового договора по инициативе работодателя
- Cтатья 53. Прекращение трудового договора по истечении срока